Waarom begint groei bij nieuwsgierigheid?

Nieuwsgierigheid in het hier en nu, een uitnodiging tot groei.

Groei begint bij nieuwsgierigheid: de bereidheid om te onderzoeken zonder al te weten waar het eindigt. Dat is de kern van het verschil tussen een fixed en een growth mindset, beschreven door Carol Dweck. Wie gelooft dat talent vastligt, vermijdt het onbekende. Wie nieuwsgierig blijft, leert er juist. Dit artikel verkent die houding aan de hand van de seizoenen, en eindigt met vier vragen voor jouw volgende stap.

Aan het begin van de lente kwam bij ons steeds hetzelfde woord boven: nieuwsgierigheid.

Waarom werken wij met de seizoenen?

Bij Het Nest werken we graag met de seizoenen. Ze vormen een mooi model voor hoe we leren en ontwikkelen, want net als in de natuur kun je geen fase overslaan. In de stilte van de winter krijgt iets de kans om te rijpen, waarna in de lente het nieuwe groen zichtbaar wordt. De zomer staat voor groei en bloei, de herfst maakt ruimte voor oogst en loslaten. Door elke fase bewust te ervaren ontstaat duurzame ontwikkeling, zonder haast, met rust, voeding en nieuwsgierigheid. Dat is het hart van een groeimindset: een cyclus van verkennen, reflecteren, oogsten en opnieuw beginnen.

• De winter biedt rust en verdieping. Een tijd om naar binnen te keren, op te laden en te verwerken. Soms betekent het iets loslaten of herijken.
• De lente brengt beweging. Wat onder de oppervlakte bleef, wil zichtbaar worden. Misschien heb je zelf iets gezaaid, een verlangen uitgesproken of een plan gemaakt, of kwam er iets in beweging buiten jouw invloed om. De lente vraagt om nieuwsgierigheid: durven luisteren zonder meteen te weten. Wat groeit er in jou en wat vraagt dat van je?
• De zomer is het seizoen van bloei en zichtbaarheid. Er is energie, verbinding en samenwerking. Je draagt, viert en brengt iets in de wereld. Tegelijk vraagt de zomer om balans: blijf zorgen voor jezelf en voor wat belangrijk is.
• De herfst nodigt uit tot oogsten en afronden. Wat heeft gewerkt, wat neem je mee en wat laat je achter? Een tijd van reflectie, dankbaarheid en ruimte maken voor wat daarna komt.

Wat doet nieuwsgierigheid?

Nieuwsgierigheid geeft ruimte voor onderzoek. Ze laat het resultaat los en opent de deur naar mogelijkheden die je nog niet kende. Ze vraagt: wat gebeurt er nu werkelijk, in jou, je omgeving en de wereld? En wat vraagt dat van jou?

Drie vragen om in het hier en nu te onderzoeken. Welke mogelijkheid, beweging of verandering dient zich nu aan, professioneel of privé? Wat is jouw rol daarin? En wat wordt er van jou gevraagd, wat zou je volgende stap kunnen zijn? Deze vragen zijn uitnodigingen, geen toetsen. Groeikansen, geen bewijsdrang. Nieuwsgierigheid is een levenshouding, en ze hangt nauw samen met je mindset.

Wat is het verschil tussen een fixed en een growth mindset?

Psycholoog Carol Dweck beschreef in Mindset (2006) twee manieren van kijken. Stel je voor: je loopt vast in een lastig project of krijgt scherpe feedback. Wat is je eerste reactie? Zie je wel, ik kan dit niet. Of: interessant, hier valt iets te leren.

De eerste reactie past bij een fixed mindset, het idee dat je talent of intelligentie vaststaat. Bij een growth mindset ben je nieuwsgierig: je gelooft dat je kunt leren, veranderen en groeien. Nieuwsgierige mensen stellen vragen, willen begrijpen en staan open voor het onbekende, ook als dat spannend of oncomfortabel is. Ze durven toe te geven dat ze het nog niet weten. Juist daar, buiten het bekende, begint groei. Over die beweging schreven we ook in Comfort en Ongemak.

Dus vandaag, in dit lentemoment van groei en beweging, vragen we je: waar ben jij nieuwsgierig naar? Wat wil jij onderzoeken zonder te weten waar het eindigt? Wat groeit er in jou en wil gezien worden? Wat is jouw volgende stap?

Hoe kom je van weten naar proberen?

De grootste valkuil is denken dat je eerst alles moet snappen voordat je mag beginnen. Echte ontwikkeling ontstaat door te doen: proberen, falen en opnieuw proberen. Basketballer Michael Jordan vatte het samen in de titel van zijn boekje I Can’t Accept Not Trying (1994): falen kan hij accepteren, niet proberen niet. In ons traject zelfleiderschap is dit de kern: patronen herkennen en er in het moment iets nieuws naast durven zetten.

Welke deur zet jij open?

De uitspraak “ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan”, vaak toegeschreven aan Pippi Langkous, lijkt op een growth mindset en voelt voor ons nog wat dicht, alsof het antwoord er al is. Wij zeggen liever: ik heb het nog nooit gedaan, dus ik ga het onderzoeken.

Nieuwsgierigheid opent deuren die gesloten blijven voor wie alleen zekerheden zoekt. Ze maakt ons menselijk, leerbaar en veerkrachtig. Welke deur wil jij vandaag openzetten? Iedere maand verkennen we zo’n vraag in onze inspiratiemail.

Veelgestelde vragen

Wat is een growth mindset?

Een growth mindset is het geloof dat je kunt leren, veranderen en groeien, beschreven door psycholoog Carol Dweck in Mindset (2006). De tegenhanger is de fixed mindset: het idee dat talent en intelligentie vastliggen. Wie vanuit een growth mindset kijkt, ziet een lastig project of scherpe feedback als iets waar te leren valt, en durft toe te geven het nog niet te weten.

Hoe ontwikkel je nieuwsgierigheid?

Door het resultaat los te laten en vragen te stellen zonder het antwoord al te willen weten. Onderzoek geregeld: wat dient zich nu aan, wat is mijn rol daarin en wat is mijn volgende stap? Behandel die vragen als uitnodigingen in plaats van toetsen. En begin voordat je alles snapt, want ontwikkeling ontstaat door proberen, falen en opnieuw proberen.

Waarom werken met de seizoenen?

Omdat de natuur laat zien dat ontwikkeling in fasen verloopt en dat je er geen kunt overslaan. De winter geeft rust en verdieping, de lente beweging en nieuwsgierigheid, de zomer bloei en zichtbaarheid, de herfst oogst en loslaten. Wie elke fase bewust ervaart, ontwikkelt duurzaam: een cyclus van verkennen, reflecteren, oogsten en opnieuw beginnen.