Supervisie

Wat is supervisie?

Supervisie is begeleid reflecteren op je eigen werk. Je brengt situaties in die je bezighouden, en onderzoekt wat jouw aandeel daarin is. Niet om er een oplossing voor te krijgen, maar om te zien hoe jij reageert, wat je daarin meeneemt en wat dat doet met de mensen om je heen.

Het uitgangspunt is dat je als leidinggevende zelf je belangrijkste instrument bent. Je vaardigheden doen ertoe, maar wat het meest bepaalt hoe een gesprek verloopt, is wie jij bent op dat moment. Supervisie richt zich daarop. Door telkens één concrete werksituatie langzaam uit te pluizen, ga je patronen herkennen die je anders niet ziet omdat je er middenin zit.

Supervisie, intervisie of coaching?

De drie lijken op elkaar en worden vaak door elkaar gebruikt.

Bij coaching werk je een op een aan een vraag die je vooruit wilt brengen. De coach kijkt met je mee en richt zich op waar jij naartoe wilt.

Bij intervisie brengen collega’s elkaars vraagstukken in en helpen ze elkaar verder, zonder begeleider. Het is uitwisseling tussen gelijken.

Bij supervisie zit er wel een begeleider bij, en ligt de focus op jouw eigen leerproces. Niet op de casus, maar op wat de casus over jou vertelt. Bij ons gebeurt dat in een groep, waarin je aan elkaar spiegelt.

In onze supervisiegroepen komen alle drie voor. Intervisie als het iets laat landen, theorie als het iets opent, en supervisie als de rode draad.

Supervisie voor leidinggevenden in de veterinaire en paramedische sector

Supervisie is er voor leidinggevenden die een leiderschapstraject achter de rug hebben en merken dat de praktijk daarna gewoon doorgaat. Je hebt jezelf gezien, je hebt nieuwe manieren van kijken opgedaan, en toch trekt het werk je soms terug in wat vertrouwd is. Dat is geen falen. Het is wat er gebeurt als er geen plek meer is om te blijven reflecteren.

In de supervisiegroep breng je mee wat je bezighoudt. Een situatie in je team die je niet goed kunt duiden. Een patroon dat terugkeert. Een vraagstuk rond aansturen, communiceren of samenwerken. Of gewoon de behoefte om even stil te staan bij wie je bent als leidinggevende en waar je naartoe wilt.

De groep werkt met wat de deelnemers inbrengen. Theorie komt aan bod als het iets opent, intervisie als het iets laat landen. Er is ruimte voor maatwerk: als er een specifiek vraagstuk leeft in de groep, gaan we daar dieper op in.

Praktisch

Het supervisietraject duurt één jaar en bestaat uit zes bijeenkomsten van drie uur, eens per twee maanden. De groep is klein, zodat er ruimte is voor echte uitwisseling. David en Bernadette begeleiden de groep samen. Ze kennen de context waarmee je werkt en stellen de vragen die je verder helpen.