Elke maand een inspiratiemail over samenwerken en leidinggeven, aan jezelf, je team of je organisatie. Schrijf je hieronder in.
Jouw reis: 6 stappen naar systemisch meesterschap
Het traject is een zorgvuldig opgebouwde route van zelfinzicht naar organisatie-impact. Elk blok combineert theorie met scherpe praktijkoefeningen en reflectie.
Voortraject | De Nulmeting: We starten met een diepgaande intake, inclusief een persoonlijkheidstest en 360-graden feedback. Je begint met een glashelder beeld van je huidige leiderschap.
Blok 1 | De Spiegel: Zelfonderzoek. Wie ben jij als de druk toeneemt? We reflecteren op jouw persoonlijke thema’s en talenten.
Blok 2 | De Bron: Herkomst van patronen. Waar komen jouw overtuigingen vandaan? We maken de onzichtbare bagage zichtbaar die jouw besluiten beïnvloedt.
Blok 3 | Inzicht in Interactie: Relaties en invloed. Versterk je verbindingen door bewuste communicatie en begrijp de dynamiek tussen jou en de ander.
Blok 4 | Positie en Impact: De groep. Hoe neem je jouw plek in? Leer groepsdynamica begrijpen en sturen in plaats van te ondergaan.
Blok 5 | Leiderschap in Beweging: De organisatie. Vertaal je kwaliteiten naar de missie van je kliniek of organisatie. Hoe breng je het geheel in beweging?
Blok 6 | Integratie: De toekomst. We borgen de groei en stellen een concreet plan op voor de lange termijn.
Voor wie is het OVL?
Je bent een (aankomend) leider in een medische of zorggerelateerde omgeving. Je herkent dat ‘harder werken’ niet de oplossing is voor complexe teamvraagstukken.
Dit traject is passend voor:
Praktijkeigenaren & Kliniekleiders die cultuur en eigenaarschap willen verankeren.
Praktijkmanagers die grip willen op veranderingen en meer draagvlak zoeken.
Medisch leiders & Teamleads die de overstap maken van professional naar verbinder.
Herkenbare situaties:
Je wilt lastige gesprekken voeren over grenzen en verwachtingen zónder de relatie te beschadigen.
Je zoekt inzicht in patronen die jouw effectiviteit als leider beperken.
Je wilt de onderstroom (gedrag, teamdynamiek) positief beïnvloeden.
De trainers: Twee perspectieven, één taal
Bij het OVL word je begeleid door Bernadette van Schie en David Stolze. Hoewel hun achtergronden verschillen, spreken zij dezelfde taal: die van systemisch werk en professionele organisatiebegeleiding.
Bernadette van Schie Als dierenarts en voormalig eigenaar van meerdere klinieken heeft Bernadette de dynamiek van de zorg van binnenuit doorleefd. Zij begrijpt de balans tussen medische verantwoordelijkheid, ondernemerschap en de menselijke maat. Haar systemische expertise helpt leiders om de onderstroom in de kliniek zichtbaar en hanteerbaar te maken.
David Stolze David brengt de scherpe, strategische blik van de buitenstaander. Met jarenlange ervaring op C-level en in verandermanagement buiten de zorg, ziet hij patronen die voor insiders vaak onzichtbaar zijn geworden. Als opgeleid systemisch coach vertaalt hij complexe organisatievraagstukken naar concrete menselijke beweging en effectief leiderschap.
Samen vormen zij een uniek duo dat je uitdaagt om zowel naar de ‘harde’ zakelijke structuur als naar de ‘zachte’ onderstroom van je organisatie te kijken.
Praktische informatie
Wij geloven in de kracht van de groep. Met een omvang van 12 tot 15 deelnemers creëren we een interactieve en veilige leeromgeving waarin je spiegelt aan gelijkgestemden.
Investering: € 4.995 (excl. 21% BTW).
Inclusief: 10 trainingsdagen, uitgebreide 360-graden feedback, supervisie, intervisie, studiemateriaal en volledige catering.
Begeleiding: Bernadette van Schie (medisch ondernemer & systemisch coach) en David Stolze (strategisch adviseur & organisatiecoach).
Twijfel je of dit het juiste moment is?
Leiderschap vraagt om de juiste timing. Plan een korte kennismaking of vraag de NESTgesprek aan. We kijken eerlijk met je mee of het OVL nu de beste stap is, of dat een ander traject beter bij jouw huidige uitdaging past.
Reviews van onze klanten
