teamtraining werkgeluk

Een jaar lang bouwen aan hoe het is om hier te werken

Werkgeluk klinkt als een luxe onderwerp, tot je ziet wat het kost als het ontbreekt. Mensen die vertrekken, verzuim dat oploopt, een team dat zijn werk nog wel doet maar er niet meer bij is.

Deze teamtraining loopt een jaar en werkt met vier thema’s: verbinding, zingeving, groei en welzijn. Elk kwartaal staat er één centraal. Tussen de bijeenkomsten door gaat het team er zelf mee aan de slag, met opdrachten en coaching waar dat helpt.

Omvang

Eén jaar. Een gezamenlijke kick-off, vier kwartaaltrainingen en tussentijdse begeleiding. Optioneel aangevuld met workshops of een missie en visietraject.

Tarief

De investering bedraagt 14.000 euro exclusief btw voor het volledige jaartraject: vier trainingsdagen, begeleid door twee trainers. Dat is een tarief voor je hele team, ongeacht de groepsgrootte.

Tussentijdse coaching en aanvullende workshops, zoals een missie en visietraject, komen daar apart bij.

In het NESTgesprek kijken we samen wat jouw team nodig heeft en wat dat betekent voor de investering.

Coaching

Organisatie-begeleiding

Teamontwikkeling - Werkgeluk

Teamontwikkeling - GeneratieGoud

Teamtraining - Baliekracht

Systemisch Werk

Voor wie is dit traject?

Voor teams en hun leidinggevende die willen dat er iets structureel verandert in hoe er wordt samengewerkt, en die bereid zijn daar een jaar aan te besteden.

Dat laatste is een voorwaarde. Werkgeluk laat zich niet in een middag regelen. Wat er in een team speelt is meestal jaren gegroeid, en een teamdag verandert daar hooguit tijdelijk iets aan. Daarom werken we met kwartalen: er zit tijd tussen om het uit te proberen, en er komt een moment waarop we samen kijken wat het heeft gedaan.

Elke maand een inspiratiemail over samenwerken en leidinggeven, aan jezelf, je team of je organisatie. Schrijf je hieronder in.

De vier thema’s

Verbinding. Hoe goed kennen mensen elkaar werkelijk, en durven ze iets van elkaar te vragen? Verbinding is niet gezelligheid. Het is of je iemand kunt aanspreken als het misgaat, en of je zelf aanspreekbaar bent.

Zingeving. Waarom doen jullie dit werk, en weet iedereen dat nog? In druk werk verdwijnt de bedoeling makkelijk achter de uitvoering. Dit thema haalt hem weer naar boven, in gewone woorden en niet in een missie op de muur.

Groei en ontwikkeling. Wat leren mensen hier nog, en van wie? Een team dat niet meer leert, gaat achteruit, ook als het zijn werk goed doet.

Welzijn. Hoe zwaar is het werk werkelijk, en wordt daar iets mee gedaan? Dit thema gaat over werkdruk, over de balans tussen wat je geeft en wat je terugkrijgt, en over of het veilig genoeg is om te zeggen dat het te veel wordt.

Meer informatie over deze training

Hoe het jaar verloopt

De kick-off. We beginnen samen, met het hele team. We brengen in kaart waar het team nu staat en wat er speelt, boven en onder de oppervlakte. Dat bepaalt mede waar in de vier thema’s het accent komt te liggen.

Vier kwartaalbijeenkomsten. Per kwartaal één thema. We combineren inzichten met oefenen, en we werken met wat er in jullie eigen praktijk gebeurt.

Tussendoor. Het team krijgt opdrachten om mee aan de slag te gaan, en waar het helpt bieden we individuele coaching. Zo blijft het niet bij vier losse dagen.

Waar het team aan werkt

Aan het eind van het jaar heeft het team woorden voor wat er speelt, en een manier om erover te praten die eerder niet bestond. Mensen spreken elkaar makkelijker aan. Er is helderder waarom jullie doen wat jullie doen. En werkdruk is bespreekbaar geworden in plaats van iets wat iedereen apart draagt.

Wat dat vervolgens doet met verzuim, verloop of resultaten hangt van veel meer af dan van een training. Wij beloven dat niet. Wat we wel zien is dat teams die dit werk doen er anders in staan, en dat leidinggevenden er minder alleen voor komen te staan.

Over de begeleiders

Het traject wordt begeleid door David Stolze en Bernadette van Schie. Beiden zijn opgeleid bij Phoenix Opleidingen en volgden daar de vervolgopleiding Systemisch Werken, en zijn gecertificeerd in NLP en transactionele analyse. Samen brengen zij meer dan veertig jaar ervaring mee als ondernemer, leidinggevende en begeleider.

Wij schrijven al jaren over werkgeluk. Hieronder staan onze artikelen over dit onderwerp.

Interesse?

Wil je weten of dit traject past bij waar jouw team nu staat? Plan een NEStgesprek.

Plan een NESTgesprek

Verder lezen

Meer achtergrond over de vijf bouwstenen? Lees onze artikelenreeks over werkgeluk of download het boekje