Zicht op drijfveren en talenten, als basis voor een goed gesprek
De TMA, voluit Talenten Motivatie Analyse, brengt drijfveren, talenten en competenties in kaart. Het laat zien wat iemand van nature motiveert, waar energie vandaan komt, en in welke omgeving iemand het best tot zijn recht komt. Bij Het Nest zijn we gecertificeerd om de TMA in te zetten voor leiders, teams en nieuwe medewerkers. We gebruiken hem als losse analyse en als onderdeel van een begeleidingstraject, altijd met een gesprek eromheen waarin we de uitkomsten samen duiden.
Wat is TMA?
TMA vertrekt vanuit een eenvoudig uitgangspunt: mensen functioneren het best en zijn het meest betrokken wanneer ze werk doen dat dicht bij hun drijfveren en talenten ligt. De analyse maakt die zichtbaar, en laat zien hoe ze zich verhouden tot de eisen van een rol of functie.
- De drijfveren die iemand motiveren en energie geven.
- De talenten waarover iemand beschikt en de ontwikkelbaarheid van competenties.
- De werkomgeving waarin iemand het best tot zijn recht komt.
De TMA is een gevalideerd instrument en beschrijft mensen in positieve bewoordingen, gericht op talent in plaats van op tekortkomingen. De kandidaat vult de analyse online in aan de hand van stellingen, waaruit steeds gekozen wordt wat het best past. Zo worden drijfveren en talenten op een genuanceerde manier in beeld gebracht.
Wat TMA oplevert
- Een helder en objectief beeld van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden.
- Een goede basis voor een gesprek over de match tussen mens en rol.
- Inzicht waarmee zowel de organisatie als de persoon zelf verder kan.
- Een positieve insteek die mensen in hun kracht zet in plaats van afrekent op tekortkomingen.
Een organisatie zet de TMA bijvoorbeeld in bij een nieuwe medewerker, om scherp te krijgen waar diens talenten liggen en hoe die aansluiten op de rol. Binnen een traject helpt dezelfde analyse iemand om de eigen drijfveren beter te begrijpen en bewuster te kiezen waar hij of zij energie in steekt.
Wanneer past een TMA?
Een TMA geeft helder inzicht in talenten en drijfveren. Soms staat die analyse op zichzelf, bijvoorbeeld bij een nieuwe medewerker, en soms is het een onderdeel van een groter gesprek over ontwikkeling en samenwerking. We werken systemisch en met aandacht voor de onderstroom, voor wat er onder de oppervlakte beweegt. Daarom kijken we graag eerst samen wat je werkelijk zoekt, en bepalen we van daaruit of de TMA op zichzelf volstaat of onderdeel wordt van iets groters.
Gecertificeerde TMA begeleiders
Wij zijn gecertificeerd om de TMA af te nemen en te duiden, en brengen samen meer dan veertig jaar ondernemerservaring mee. We gebruiken de TMA als een instrument dat het persoonlijke gesprek voedt, niet vervangt. De waarde zit niet in de rapportage zelf, maar in wat je er samen mee doet.
Zo verloopt een TMA
Wanneer je een TMA bij ons afneemt, bijvoorbeeld voor een nieuwe medewerker, verloopt dat zo:
- De link naar de kandidaat. We sturen de link naar de TMA rechtstreeks naar de kandidaat, die de analyse in eigen tijd online invult.
- Het gesprek. Zodra de analyse is ingevuld, plannen we een gesprek.
- Samen duiden. In dat gesprek begeleiden en coachen we de kandidaat langs de resultaten, en duiden we samen wat eruit komt.
Zo blijft het geen kale rapportage. De kandidaat gaat naar huis met inzicht in de eigen drijfveren en talenten, en de organisatie krijgt een helder beeld om mee verder te werken. Binnen een begeleidingstraject zetten we de TMA op dezelfde zorgvuldige manier in, op het moment dat het helpt om talenten en drijfveren scherp te krijgen.
Benieuwd of de TMA past?
Wil je een TMA afnemen voor een nieuwe medewerker, of verkennen of de TMA past binnen een traject?
Neem vandaag nog contact op via hallo@het‑nest.nl of bel 085-0232298 voor een gratis kennismakingsgesprek.
