Inzicht in gedrag, als begin van een groter gesprek
DISC brengt gedrag en communicatiestijlen in kaart. Het laat zien hoe iemand van nature reageert, samenwerkt en communiceert, en waar stijlen elkaar versterken of juist schuren. Bij Het Nest zijn we gecertificeerd om DISC analyses af te nemen en te duiden, voor leidinggevenden en teams. Onze wortels liggen in de veterinaire wereld, dus we kennen de drukte van een kliniek van binnenuit. We werken net zo goed met teams daarbuiten, want overal waar mensen samenwerken speelt hetzelfde.
Wat is DISC?
DISC beschrijft gedrag aan de hand van vier stijlen. Vrijwel niemand is één stijl. De meeste mensen herkennen zich in een combinatie, met een of twee die overheersen.
Dominant gedrag. Gericht op resultaat en op de kern. Beslist snel, gaat recht op het doel af, kan ongeduldig worden als het te lang duurt.
Invloedrijk gedrag. Gericht op mensen en op contact. Enthousiast, overtuigend, denkt hardop, kan de details uit het oog verliezen.
Stabiel gedrag. Gericht op rust en op samenwerking. Betrouwbaar, luisterend, houdt de boel bij elkaar, heeft moeite met plotselinge verandering.
Consciëntieus gedrag. Gericht op kwaliteit en op zorgvuldigheid. Analytisch, precies, wil het goed doen, kan blijven hangen in het uitzoeken.
In een team zie je die verschillen terug in kleine dingen. Wie als eerste iets zegt in een overleg. Wie een besluit wil vastleggen en wie het wel gelooft. Wie na een lastig gesprek nog even blijft napraten en wie meteen doorgaat. Een DISC profiel maakt die verschillen bespreekbaar zonder dat iemand het gevoel krijgt dat hij verkeerd is.
Wat DISC wel en niet is
Hier zijn we eerlijk over, ook omdat het onderwerp van veel kanten wordt aangeprezen.
DISC is een gedragsmodel, geen persoonlijkheidstest. Het gaat over hoe je je gedraagt en niet over wie je bent, en gedrag verandert met de omstandigheden. Het model gaat terug op werk van William Marston uit 1928, en de vragenlijsten die er nu op gebaseerd zijn verschillen sterk in kwaliteit per aanbieder. Als selectie instrument is DISC niet geschikt, en wie dat wel belooft belooft te veel.
Waar het model wél sterk in is: een gezamenlijke taal maken. Zodra een team woorden heeft voor verschillen die er altijd al waren, wordt het gesprek erover mogelijk. Dat is de waarde, en die zit niet in de rapportage maar in wat je er samen mee doet.
Is een DISC-analyse altijd de oplossing?
DISC geeft helderheid en richting, en soms ligt de kern van een uitdaging dieper. Daarom
kijken we bij Het Nest bij voorkeur eerst naar wat jouw team werkelijk nodig heeft,
voordat we een instrument inzetten. We werken systemisch en met aandacht voor de
onderstroom, voor wat er onder de oppervlakte speelt tussen mensen. Soms is een DISC
analyse precies het juiste, en soms is het de opening naar een grotere vraag. We
ontdekken dat het liefst samen, en vertragen eerst voordat we versnellen.
Hoe wij met DISC werken
Veel mensen komen bij DISC uit met een concrete aanleiding. Een team dat stroef samenwerkt, een samenwerking die schuurt, een leidinggevende die er niet doorheen komt. Wij nemen de analyse af, en we kijken graag verder dan de test alleen.
Onder de vraag naar een instrument ligt namelijk vaak een andere vraag. Wat speelt er werkelijk in dit team. Welk patroon herhaalt zich. Wat wordt er niet uitgesproken. Wij werken systemisch en met aandacht voor de onderstroom, dus we gebruiken DISC als ingang en niet als eindpunt.
Zo wordt het instrument een begin. Je krijgt het inzicht dat DISC geeft, en daarbij iemand die meekijkt naar wat het betekent voor jou, je rol en je team.
Zo verloopt een DISC traject
- Online vragenlijst van ongeveer tien minuten voor alle deelnemers.
- Persoonlijk gedragsprofiel met herkenbare voorbeelden uit de eigen praktijk.
- Gezamenlijke sessie op locatie of online, concreet toegepast op jullie eigen samenwerking en situaties.
- Individuele coaching als optie, om leiderschap en onderlinge afstemming verder te versterken.
Veelgestelde vragen over DISC bij dierenartsen
Is DISC wetenschappelijk onderbouwd?
Ja. DISC is gebaseerd op het werk van dr. William Marston en wordt wereldwijd gebruikt; onze ‑certificering garandeert gevalideerde vragenlijsten en rapportages.
Hoe lang duurt een complete implementatie?
Gemiddeld vier weken van intake tot evaluatie.
Werkt het ook voor spoedklinieken?
Absoluut – we passen het programma aan op 24/7‑roosters en high‑pressure situaties.
Over de begeleiders
De DISC analyses worden begeleid door David Stolze en Bernadette van Schie. Beiden zijn gecertificeerd coach en trainer, en samen brengen zij meer dan veertig jaar ervaring mee als ondernemer, leidinggevende en begeleider. Zij gebruiken DISC als instrument dat het gesprek voedt, niet vervangt.
Wil je weten of DISC past?
Wil je DISC inzetten in je team, of eerst onderzoeken wat er werkelijk speelt? Plan een NESTgesprek van twee à drie uur, dan kijken we samen wat past.
Neem vandaag nog contact op via hallo@het‑nest.nl of bel 085-0232298 voor een gratis kennismakingsgesprek.
